Le SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés)
Vous êtes en situation de handicap et en recherche d’un emploi ? Employeur, l’un de vos salariés est maintenant en situation de handicap suite à un accident, et vous avez besoin d’adapter son poste à cette nouvelle condition ? Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un service dédié.
Le SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) aide les entreprises et les salariés handicapés à trouver et garder un emploi. C’est un partenaire de l’AGEFIPH, l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Chaque personne handicapée est accompagnée par un référent unique tout au long de son parcours.
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ? Contactez l’un de nos conseillers qui pourra échanger avec vous, et au regard de votre secteur d’activité, vous mettre en relation avec un interlocuteur compétent.
Champs d’intervention du SAMETH
Le SAMETH accompagne les personnes en situation de handicap dans toutes les étapes du parcours d’insertion professionnelle. D’abord en aidant à définir un projet professionnel prenant en considération le handicap et les différentes expériences en entreprise. Ensuite en établissant un plan de formation, depuis l’analyse des besoins, à la recherche de financement et de l’organisme adéquat.
Le référent SAMETH peut aussi aider à la recherche d’emploi, mais surtout il peut agir pour une bonne intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise. Par exemple, des actions de sensibilisation auprès des autres salariés peuvent être menées pour favoriser l’arrivée de la personne concernée.
Accompagnement des employeurs
En plus des salariés, le service s’adresse aux entreprises privées, aux établissements publics et leurs agents ou stagiaires des fonctions publiques. Le service du SAMETH est gratuit.
L’accompagnement du SAMETH aux employeurs peut passer par l’analyse des postes à pourvoir et des profils recherchés, la recherche et la présentation de candidats, le suivi de la personne nouvellement embauchée. Enfin, l’information concernant les aides et dispositifs existants contribue à prévenir l’évolution du handicap, ou du poste de travail.
Vous allez bientôt accueillir une personne en situation de handicap dans votre entreprise, mais vous ne savez pas si vous avez fait tout ce qui est nécessaire ? Contactez l’un de nos conseillers qui prendra le temps d’échanger avec vous pour trouver un accompagnement possible dans votre situation.
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